El objetivo principal de este mapa mental es darte a conocer las estrategias mas concretas para que des a conocer tu capacidad y así puedan evaluar tus capacidades para el puesto al que optas.
Al momento de enfrentar una postulación de trabajo debes tener en cuenta que se busca un perfil determinado, no al mejor, sino al más adecuado
Ah finales de A ver acabado el colegio en el 2008 me enfoque todo lo que era informática ya que me gustaba y me había desempeñado muy bien ese rubro en los cursos del colegio por lo cual decidí estudiar ingeniería de sistemas en el mes de enero fui a dar mi examen de admisión a la universidad alas peruanas por lo comenze mis clases en enero del año 2009 ah comienzos me fue difícil adaptarme a la universidad por los cursos también con toda la sinceridad como todo joven pensé que la universidad era fácil y no fue así y jale algunos cursos de programación , con el pasar de los meses me di cuenta que mis compañeros fueron retirándose de la universidad creo que porque no e acostumbraron al nivel o no era lo suyo por lo cual termine el año mas o menos con la perspectiva que el otro año me fuera mejor....
El año 2010 por motivos económicos comenze a trabajar con practicante de sistemas en la biblioteca central de la universidad para poder sustentar mi mensualidad de mis estudios por lo cual sufrí mucho al estudiar y a la vez trabajar , por el lado bueno agradezco a todas las personas con las que trabaje pues aprendí muchas cosas en esa área ya sea administrativas como profesionalmente y así llegue poder obtener conocimientos de como desempeñarme en un centro de trabajo, bueno trabaje durante dos años ahí por cual deje de estudiar algunos ciclos pues me fue muy difícil estar a la par con los estudios.
A finales del 2 do ciclo del 2011 deje de trabajar porque ya contaba con el apoyo económico de mi familia
por lo cual me decidí dedicarme solo a mis estudios y ese ciclo me fue muy bien.
El año 2012 comenze ah estudiar en verano para poder nivelarme en los cursos me fue muy bien pero con el avance de los ciclos los cursos se hacían mas fuerte y tuve que esforzarme mas tuve varias amanecidas pero gracias a dios pude pasar varios obstáculos y por ahora me va muy bien en la carrera.
Doy gracias a los profesores y mi amigos que me rodean por ese empuje me dan para seguir adelante y mas a mi familia que me ayudo a cambiar el pensamiento y darme optimismo y sabiduría.
Bueno en lo que es hasta ahorita mi carrera de Ingeniería de Sistema e informática estos son los puntos mas fuertes en los que me en desempeñado como estudiante:
-Ofimática
-Me gusta programar mucho en Lenguaje de Programación de Java.
-Modelamiento de Base de datos.
-Desarrollar procesos
-Diseño de Proyectos
-Economia
Video : intervencion de los ingenieros de sistemas en la vida cotidiana
Ser emprendedor es una persona que se plantea salir adelante por medio de las ganas de crecer como persona y como empresario mediante un negocio determinado.En el cual la persona planifica, organiza, opera y asume el riesgo de una aventura comercial.
Ser empresario es mucho más que crear una empresa. Desde las primeras fases desde que uno decide poner en marcha su idea de negocio va a encontrar gran cantidad de trabas que deberá ir resolviendo poco a poco (búsqueda de clientes potenciales, proveedores, local, financiación, etc.…). ¡Lo cual uno No debe desanimarse! Y Siempre confiar en tu idea de negocio y en lo que quieres ofrecer al mercado, puedes defenderlo con trabajo y esmero!
¿Ricos, jóvenes, universitarios?
Bueno esto de que es necesario ser rico o haber tenido que haber estudiado en una gran universidad de prestigio para ser un gran empresario en parte puede ser verdad como también falso.
Ahí casos en muchas personas pobres de bajos recursos han podido salir adelante no necesariamente ejerciendo una profesión si no aplicando habilidades y mucha imaginación(ya sea en moda, cocina,turismos, etc).La cuestión es tomar las ideas en serio y realizarlas con la mayor confianza posible para que las cosas vallan bien como tambien asegurarte de recibir un buen asesoramiento para q tu negocio siga evolucionando.
Caso de una idea de negocio de una jugeria
Desde mi perspectiva yo creo:
“EL EMPRENDEDOR NACE, EN PARTE,Y SE HACE, EN PARTE”.
Podemos distinguir entre aptitudes y actitudes para ser emprendedor. Si bien es cierto que las actitudes son algo inherente a la persona (cualidades como ser creativo, emprendedor, visionario, tenaz, valiente,…) también se adoptan, adquieren o aprenden. Las aptitudes se ligan a “se nace” y las actitudes a “se hace”. No obstante, ambas se pueden mejorar, y no es necesario contar, a prioridad, con todas las aptitudes asociadas al carácter emprendedor. Ayudan, pero no determinan el hecho de que alguien puede poner en marcha una idea de negocio.
Ventajas del Emprendedor
-Te das el gusto de Ser tu propio jefe
-Las muchas horas de trabajo te benefician directamente a ti y no a otros
-Mayor potencial de crecimiento y de ganancias
-La emoción de una nueva aventura
-Mayor variedad de retos y oportunidades de aprendizaje
Diferencias entre éxito y fracaso
Unas de las diferencias entre el ÉXITO y el FRACASO más significativas, importantes y lo repito por la seriedad del caso son las RELACIONES que tenemos la gente, son las personas a las que SIEMPRE vamos a necesitar y con las que debemos contar.
Cada persona tiene habilidades que ayudan a alcanzar nuestra metas.
El EXITO se da cuando contamos con las personas correctas en el momento oportuno, y nuestras habilidades para desarrollar relaciones de confianza y disposiciòn son muy importantes.
De modo que si quieres ser medic@, comenzar a relacionarte con doctores es tu primer paso para lograr tu meta, lo mismo sucede con nosotros los empresarios, nuestras relaciones son las que marcan la diferencia entre los que tienen exito y los que simplemete no los tienen.
Desarrollar nuestra habilidad de influir en las personas es una habilidad con las que necesariamente debemos contar màs que solo hacerlo de manera inconsiente (ya que si lo hacemos a diario, sin saberlo), hacerlo de manera consiente y saber con quienes debemos contar para lograr nuestras metas.
En tus metas que personas son las que ves alrededor… que personas con habilidades que te ayudaron a llegar a tu exito estan presentes… son estas con las que debes contar y por lo tanto relacionate e impulsate a tu exito..
Se muestran diferentes casos de personas que llegaron a su objetivo como emprendedores.
Hombres de honor es una película basada en la historia real de la vida de Carl Brashear. Carl siempre había sido un ávido nadador. Él nadaba en lagos y estanques como un niño. Sus padres eran aparceros en el sur y Carl creció extremadamente pobre. La marina de guerra era la manera de que Carl salga hacia fuera y sus padres estaban detrás de él, al cien por cien. Su padre le dijo que iba a ser duro, pero nunca te rindas. Carl vivió por consejo de sus padres. Aunque el presidente abolió la segregación racial de los militares en 1948, todavía había animosidad y abundante racismo. La mayoría de las ocupaciones en las fuerzas armadas no se abrieron a los soldados negros o marinos. Salvamento buceo de la Marina no estaba abierto a los marineros negros. Sobre el único trabajo que el marinero negro se le permitió hacer era cocinar o conducir.
Primera asignación de Carl fue como cocinero de un barco de salvamento. Después de un terrible accidente de helicóptero a bordo de la nave, había un valiente esfuerzo para salvar a los pilotos del helicóptero derribado por el Maestro buzo, Jefe del domingo. Carl sabía lo que quería ser en ese mismo momento. El capitán del barco sabía que Carl era el mejor nadador en el barco y apoyó su solicitud para entrar en la élite de la marina de guerra de la escuela de buceo de rescate. Después de dos años de escribir cartas y con la ayuda de su capitán, Carl Brashear fue admitido en la escuela. El papeleo era lo único que favorecía Carl Bashear. El Comandante de la escuela no tenía ninguna intención de tener un graduado hombre negro en su reloj. Jefe domingo, que fue el primer profesor, recibió la orden de no dejarlo pasar y sus compañeros de entrenamiento eran groseros, racistas y abrasivos. Incluso para el estudiante durante seis meses le fue duro. Tomaría cada pedacito de consejo de sus padres "para hacerse mas fuerte en esta escuela.
Contra todas las probabilidades, Carl Brashear es capaz de hacerlo a través de la escuela de la Armada Salvage buceo. Las cosas parecían estar yendo por fin camino de Carl como un cambio. Luego, después de varios años en la Marina de Carl está involucrado en un accidente casi fatal. Durante una operación de salvamento uno de los cables del cabrestante encaje a presión. Las rayas cortadas de cable a través de la cubierta de la nave y golpea Carl justo debajo de la rodilla. Su pierna estaba conectada por un jirón de piel. La mayoría de los hombres habrían tomado el retiro médico y se fue a casa.
Carl había hecho una promesa a su padre, nunca darse por vencido cuando las cosas se ponían difíciles. Objetivo Carl todo el tiempo se convertiría en un Jefe Maestro / Master buzo. Carl no se iba a casa. Exigió que su pierna mala que amputar para poder usar una pierna ortopédica y continuar a bucear. La idea parecía absurda a la Armada. Ningún hombre había buceado alguna vez con una pierna ortopédica. Carl sufre algún rehabilitación agotadora con una cosa en mente, salvar buceo. Antiguo instructor de Carl de la escuela de buceo decidimos ir a batear para Brashear. Con un gran corazón y ayuda de Master Chief domingo, Brashear va en contra de las probabilidades para una segunda vez. RELACIONADO CON EL CURSO:
-El planeamiento de la marina era reclutar jóvenes para mejorar el nivel de la tripulación de la nave de rescate.
-Carl Brashear es asignado como cocinero por ser negro (Asignación de puesto).
-Aprovecho una oportunidad donde logra impresionar a un oficial con sus habilidades para nadar lo que lo convence a buscar nuevos horizontes en la armada.
-Demostración de desempeño superando pruebas y manejo de toma de decisiones por conseguir sus objetivos y valores planteados desde un principio.
-Colaboración y muy buen trabajo en grupo (trabajo en equipo).
-Manejo de muy buena actitud de trabajo por parte de Carl Brashear.
-El problema de Carl Brashear eran los conocimientos.
-Dominaba muy buena conducta y su forma de pensar siempre era laborable y perseverante.
-Desde el primer día que llego a la marina demostró ser competitivo.
-Sus mayores destrezas o habilidades fue nadar, y el universo de valores que poseía.
-Demostrar persistencia de nunca darse por vencido.
Ines Temple es Presidente Ejecutivo de Lee Hecht Harrison / DBM Perú y Presidente del Directorio de Lee Hecht Harrison Chile, empresas consultoras líderes en outplacement y coaching ejecutivo en ambos países.
Autora del libro “Usted S.A. – Empleabilidad y Marketing Personal”, el que ya en su sétima edición -desde noviembre 2010- ha vendido 30,000 libros en el Perú y más de 10,000 en 13 países.
Presidente del Directorio de Perú 2021, organización sin fines de lucro que promueve la responsabilidad social empresarial en el Perú.
Vicepresidente del Directorio de CARE Perú. Miembro del Consejo Consultivo Internacional de CENTRUM Católica. Miembro de los Directorios de Apoyo Comunicaciones y de la Liga Peruana de Lucha contra el Cáncer. Miembro ex oficio de la Cámara de Comercio Peruana Americana – AMCHAM.
Fue Presidente del CADE Universitario 2009, Presidente de OWIT Perú y Vicepresidente de AMCHAM.
Columnista invitada y blogger del Diario el Comercio, ha publicado más 250 artículos y vídeos-blogs. Conferencista en universidades y congresos en el Perú y en el extranjero. Recibió el “Premio RR.HH 2007” de la Universidad Ricardo Palma.
Administradora de Empresas de New York University – New York, USA. Siguió el “Programa de Alta Dirección – PAD” de la Universidad de Piura. MBA por la Adolfo Ibañez School of Management.
Tiene 3 hijos.
Presentación del Libro Usted S.A
Ah diferencia de decadas pasadas a las actuales el manejo de trabajo , empresa ,propiedades ,etc era total mente diferente.
Actualmente las empresas son globales y la relaciones laborales se han flexibilizado.
Algunos puntos que ocurren en el mundo globalizado actual:
- Las empresas cambia permanentemente.
- Las empresas Experimentan innovaciones tecnológicas.
- El conocimiento es cada vez mas valorado.
- Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente.
- Búsqueda de mayor eficiencia,competitividad y rentabilidad.
- Las empresas se re-enfocan en nuevos servicios y/o productos.
La formar de ver un empleo ah cambiado radicalmente hoy en dia es una relacion de dos vias, se mantendra en la medida que agregemos valor , generemos logros concretos nos llevemos bien con nuestro jefes y a la vez se sientan satisfechos de nuestro trabajo.Tambien ahi que resaltar que uno puede estar seguro de su trabajo para toda la vida ya que la empresa puede sufrir cambios y en ese proceso podriamos quedar fuera de sus planes.
RELACIÓN EMPLEADO-JEFE
A veces es mejor buscar nuevos horizontes y conseguir un nuevo trabajo aveces resulta ser mejor que el anterior es una forma de conseguir nuevas oportunidades y ganar experiencia y mejorar tu trabajo.
La mayoria de la gente cree que los altos cargos que manejan las jefaturas, gerencias son seguros , pues no es asi."Mientras mas alto sube un profesional en la piramide de una organizacion, mas riegosa se vuelve la seguridad de dicho puesto", ya que si a la empresa le va mal o no cumple con los resultados esperados a los que le va mal son a los de arriba a los que dirigen.Ademas es mas probable que el personal operativo este algo mas protegido por algun sindicato.
Otro punto importante en la vida del que se habla mucho es el "ÉXITO" mucha gente lo relaciona con lo obtenido materialmente(económico), pues estan equivocados pues el éxito representa la satisfaccion personal que cada uno alla obtenido en un determinado caso ya sea laboral, personal, etc. Tocando el punto de la empleabilidad el éxito significa satisfacion profesional y laboral en nuestra carrera , en la metas que logremos en las aspiraciones que tengamos para desarrollarnos y así ser felices en el día a día.
Decide sentir el miedo y aun así hacer lo que sea necesario para tener Libertad Financiera, abundancia, prosperidad, para alcanzar el éxito en la vida.
Ahi que resaltar que uno de los problemas de personas al tratar de conseguir un empleo se esfuerzan y se preparan mucho pero cuando ya lo conseguien con el tiempo dejan de valor su trabajo de quejan de todo de sus compañeros,jefes, sueldo, etc. Por lo que debemos cambiar ese punto de vista debemos valorar y cuidar un poco mas lo que ya tenemos "seguro".Por lo tanto no debemos bajar la guardia y alimentar nuestra relacion laboral (fidelizarla).
Parte del objetivo que uno se traza es mejorar nuestro nivel de empleabilidad aprendiendo a identificar nuestro logros obtenidos y resultados lo cual demostrara la efectividad y calida como empleados mejor dicho como proovedores de servicios.En conclusión somos nosotros los proveedores que vendemos nuestros servicios a ellos(empresa).
Hoy en estos tiempos no seguro mantenerse en un trabajo buen tiempo, lo que va permitir mantener nuestros trabajos depende del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestro nivel de empleabilidad y asi ser reconocidos como vigentes, competitivos y valiosos para darle valor a el negocio.
Buscando Empleo, La Entrevista
En este vídeo se puede presentar algunos errores que comete el postulante al momento de enfrentarse a una entrevista de trabajo. Producido por la Bolsa de Trabajo PUCP
La empleabilidad se define en términos generales como uno de los resultados fundamentales de una educación y formación de alta calidad y de la ejecución de varias otras políticas. Abarca las calificaciones, los conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida.
Es difícil ascender dentro de la escalera corporativa, pero si quieres un trabajo que te agrade y que además pague bien, tendrás que buscar ascender en un momento dado. Si buscas una promoción, necesitas ser paciente como parte de un grupo pero además ser ambicioso a la hora de promocionarte. Es una balanza difícil de llevar, pero estos consejos te pueden ayudar.
- Trabaja en una compañia en donde puedas crecer.
- Da lo mejor de ti.
- Deja que la gente sepa que estas haciendo una gran trabajo.
- Sé popular
- Asegúrate que la gente correcta sabe que deseas un ascenso.
- Busca trabajo dentro de la compañia.
- Consigue un maestro.
- Consigue un sucesor.
- Desarrolla una nueva posición.
- Busca un nuevo empleo.
Por eso es importante mantener una actitud apropiada y positiva como tambien generar resultados para lograr mantener una alta empleabilidad y asi aspirar a un ascenso o nuevo trabajo.
En el mercado actual lo que mas se estan valorando actualmente las empresas es saber integrarse, trabajar en equipo, comprometerse con la empresa , ser afectivos y flexibles. Siempre debemos renovar nuestro conocimientos actualizandonos con cursos, seminarios, etc, para poder estar al alcance de todo en cualquier momento.
Para el mejoramiento de la competitividad personal es importante mantenernos vigente ya sea estudiando , informandonos , practicando nuevas tecnicas de trabajo de la competencia, eso implica trabajar los planos laborales y sociales.
Red de Contactos
Pero hay un factor muy importante que incluye, que es la red de contactos, que es más importante en muchos casos hasta que la capacidad de la persona, sea intelectual o en experiencia. Pareciera que la moraleja del cuento fuera: No te dediques a trabajar bien, dedícate a que tus jefes sepan que trabajas bien, y a entablar amistades para cuando la empresa cierre o te saquen por reducción de personal y necesites gente que diga lo bien que trabajabas, de acuerdo a la percepción de esa persona.
Desde el punto de vista de un trabajador es una visión pragmatica de la vida laboral, pero necesaria. Desde el punto de vista del empresario, me parecería preocupante. A mi no me interesaría que mis supervisores se dediquen mas a lamerle las botas a mis gerentes, en vez de hacer bien su trabajo. Aquí es donde Recursos Humanos tiene un papel importante, pero que en la mayoría de empresas se reduce a "como defendernos de los beneficios laborales del trabajador para reducir costos" e inventando técnicas de medición de desempeño que a veces están muy lejos de ser efectivas o sesgadas (como que la querida del gerente tiene siempre muy buenas calificaciones a pesar de ser un personaje dañino en el ambiente laboral).
La importancia de Estar actualizados
Ejemplo:
Como solemos decir, “a veces la mejor forma de ser el primero es estar en lo último”. La tecnología avanza a un ritmo acelerado, y las compañías esperan que sus profesionales de TI estén al borde. El vídeo de arriba muestra una forma cómica en la que esto sucede. Las personas, las compañías e incluso familiares y amigos tienen grandes expectativas de nosotros, y como hemos hecho la pregunta para reflexionar en otras ocasiones ¿Qué sería del mundo sin profesionales de TI? Aeropuertos parados, bancos sin funcionar, servicios detenidos. Así que lo creas o no, en tus manos esta la responsabilidad de estar actualizado.
La importancia del Ingles:
En la actualidad es muy importante el idioma ingles ya que se ha considerando el idioma oficial para el mundo, ya que este puede traer mas facilidad para conseguir un trabajo laboral, ya sea nacional o internacional.En la actualidad las personas deben aprender el ingles ya que afecta nuestro ámbito laboral, académico profesional he incluso personal.
El ingles ahí que saber manejarlo por que si no el ámbito porque si no la oferta laboral a la que aspiras es la mitad.
La Ética en lo Profesional y Personal
Todo oficio o profesión exige de sus miembros una conducta moral,que es algo distinto al desempeño técnico y eficiente de una profesión.Para esto se requiere del desempeño para que se respete y se cumpla con las normas morales.La importancia de esta es que descubre en los hombres un valor en la actuación profesional.Este valor surge como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.La ética profesional no debería ser motivo de asombro o presunción, ya que debe ser algo con lo que debemos convivir diariamente,debemos de estar plenamente conscientes y convencidos de que la ética se rige bajo principios universales básicos,por lo tanto depende de nosotros mismos, el establecer un entorno ético, con nuestra familia, amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.
Código Ético
Marketing Personal
Importancia del Marketing y Marca Personal para lograr mayor visibilidad e influencia
La marca personal es una estrategia que debemos seguir para aprender a promover y vender nuestras
habilidades para entrar en un mundo competitivo en el que nos desarrollamos, también viene hacer
una actividad a la que los profesionales deben prestarle
atención para poder vender sus productos en el mercado, en el que los clientes de los
servicios profesionales saben lo que quieren y cómo lo quieren.
El Marketing Personal es un conjunto de técnicas a aplicar para mejorar nuestra
imagen con el fin de agradar y conseguir un empleo.
En esencia, la marca personal es saber venderse, y para lograr este objetivo se
utilizan las mismas técnicas que se emplean para promocionar empresas y productos.
Punto A fortalecer en lo Personal:
Mejorar mi dominio de Ingles
Elevar el nivel de mi capacidad de aprendizaje
Ser un poco mas pro-activo y mirar con optimismo el futuro.
Estudiar y capacitarme mas en cosas aplicables para un futuro.
Ser mas flexible y mejorar mi capacidad como líder.
Inca Kola es una bebida gaseosa originaria del Perú
que se vendió por primera vez en el 28 de Julio de 1935. Fue inventada por la
familia de origen británico Lindley en el Distrito del Rímac, en Lima.
Su consumo se da principalmente en el Perú aunque también es consumida en otras partes del mundo. Tiene un sabor dulce y un color amarillo-dorado. Esta bebida suele acompañar tanto a los platos de la gastronomía del Perú, como a aquella específicamente de origen asiático consumida localmente llamada Chifa.
En el Perú se produce en botellas tanto de vidrio como de plástico. Igualmente se comercializa en latas desechables donde destaca su marca, adornada con motivos Incas. Esta bebida también es enlatada en los Estados Unidos.
El contenido principal es el aroma
de la planta hierba luisa.
Actualmente, la fórmula de la bebida Inca Kola ya no es producida en el Perú, sino, en Chile. Siendo importada y puesta a la venta en el país de origen, por cuestiones comerciales. Este hecho, produjo un descenso en las ventas de la supuesta bebida nacional. Sin embargo, Inca Kola sigue siendo la gaseosa con mayor número de ventas en el mercado peruano producto de la campaña publicitaria vigente en donde se resalta agresivamente los símbolos y valores nacionales relacionándola a esta bebida, en un intento de anular cualquier efecto negativo porque parte de esta bebida actualmente es de procedencia foránea.
Factores de Éxito:
Trabajo-Dedicación-Superación:
Esta gaseosa no hubiera logrado lo que ah conseguido hasta ahora, si no hubiera existido una inteligente dirección de su casa matriz "La Corporación Lindley". Esta es una empresa centenaria que gracias a su esfuerzo, dedicación y visión de su fundadores, gracias a ello ya llevan mas de 100 años de permanencia, inversión y compromiso con la industria y el país.
No existe un ejemplo de superación como el de Inca Kola. Y es que la bebida nacional tuvo que trabajar arduamente para vencer a Coca Cola, una de las franquicias de gaseosa mas importantes del mundo, la única que se ah dado el lujo de destrozar a su competencia en aquellos mercados donde ah incursionado.
La bebida de Sabor nacional ,la que nos acompaña en la mesa dejo de ser un fenómeno para convertirse en un éxito rotundo.
2. Calidad y Sabor:
Hicieron las cosas bien desde un principio y lograron que sus productos y sus servicios sean cada vez mejores con la condición de brindarles una satisfacción plena a sus clientes y consumidores.
Fueron mejorando en su producción y comercialización con productos de mas alta calidad, también mejoraron sus procesos y servicios con el compromiso de sus trabajadores con la implementacion de distintos tipos de herramientas y capacitación necesaria.
Con respecto al Sabor es unico y a gusto del consumidor y que mejor que su sabor quede con cualquier tipo de comida.La formula que encierra este preciado liquido amarillo, es el mas preciado de la empresa, y cuyo aroma y sabor son muy particulares. “Allí está su éxito: su sabor es único y ‘con todo combina’. Eso sí, se aprecia mejor sola, heladita y en su botella de vidrio. Es una bebida de fantasía, que da satisfacciones gustativas, emocionales y evocativas”.
3. Incorporación de Tecnología:
Con el fin de enfrentar los desafíos de la competencia local, el crecimiento rápido de la compañía, iniciaron un nuevo esquema de negocio, contando con información oportuna para toma de decisiones, así decidieron emprender un proyecto que tomando SAP realizaron un detenido análisis de cada una de las necesidades que requería la corporación, con el objetivo de definir las funcionalidades que debía ofrecer la solución tecnológica que aplicara en JRL.“Hicieron un examen bastante detallado, evaluaron todas las herramientas ERP existentes en el mercado”. “Realizaron este análisis detallado de las funcionalidades que cada casa de software les ofrecía, frente algo que ellos necesitaban como empresa, definitivamente les permitió tomar la decisión más acertada y por ello escogieron a SAP, por ser la corporación que les ofrecía la más completa e innovadora propuesta, con una rica funcionalidad que les permitía seguir creciendo de acuerdo a sus necesidades actuales y futuras”. “Luego de ese proyecto, ellos aprovecharon el ‘know how’ de su personal y han hecho ‘roll-outs’ del modelo implementado en Lima a todas sus plantas embotelladoras al interior del país; así, hoy la única plataforma de sistemas y el único modelo de negocio de toda la corporación en Perú están soportados bajo SAP” se denominó “J.R.L al 2000”. De esta manera, se diseñó una estrategia de Tecnología de Información que la compañía debía implementar para poder ser más eficiente en su gestión empresarial y consolidar su liderazgo con miras hacia el futuro.
4. Fusión con Coca Cola:
Fue una buena iniciativa ya que de esta manera asociarse con los poderosos de Coca Cola le iba ah generar posicionarse mejor en las ventas y obtener un mejor reconocimiento en el extranjero cosa que no habían logrado en años anteriores donde la corporación obtenía bajos ingresos y no era muy reconocida en el extranjero. Debido ah esta asociación logro globalizarse y llegar adquirir un giro empresarial lo cual el objetivo era ser reconocida en el exterior y posicionarse como una marca de confianza que pueda acompañarte en cual momento de tu vida.
5. Publicidad y Marketing:
Son elementos de la empresa por los cuales busca ganarse el cariño de pueblo en general, por eso inca Kola se caracterizo por ser la bebida de sabor nacional con el fin de representar a nuestra cultura. Ellos en las campañas publicitarias expresan valores de identidad nacional para alcance de todos los peruanos. Brindan un mensaje que se da como un solución bastante accesible para que todo el publico pueda entenderse por el modelo de expectativa-valor , que muestra como es que la inca Kola esta al alcance y resulta refrescante y se comparte en contextos sociales ( mayor probabilidad y deseabilidad ). A estas alturas, si bien se ah identificado que la creatividad o el ingenio vienen siendo percibidos por los peruanos como algo muy positivo de ellos mismos, el echo de que se utilice y se haga explicito en la publicidad de propaganda, resulta novedoso y de fácil interiorizacion justamente por que ya era una idea general. Otro punto a recalcar es que justamente se ésta tratando con la idea de que este es el país de las ideas, de modo que el Perú y la moda peruana se está marcando como algo novedoso en si en su exportación al mundo. La idea de Inca Kola es aprovechar bien la cultura y pretender mostrar a lo peruano como algo distinto, siendo la Inca Kola su bebida("Un país tan creativo como el Perú, sólo puede tener el sabor de Inca Kola. Que buena idea", el mensaje se expone además de manera positiva, lo que genera mayor impacto persuasivo en este caso). Gracias a ello es por lo que a logrado ser exitosa y reconocida con un gran prestigio por su marca del país.
Algunas Campañas Publicitarias:
Esta Campaña se lanzo en el 2006, sus objetivos, según el departamento de Comunicación de Inca Kola, fueron despertar la creatividad de los peruanos, valor que históricamente los identifica, encontrando buenas y mejores maneras de ver la vida.
