Usted S.A : Mejorando en lo Laboral y Personal

Ines Temple es Presidente Ejecutivo de Lee Hecht Harrison / DBM Perú y Presidente del Directorio de Lee Hecht Harrison Chile, empresas consultoras líderes en outplacement y coaching ejecutivo en ambos países.

Autora del libro “Usted S.A. – Empleabilidad y Marketing Personal”, el que ya en su sétima edición -desde noviembre 2010- ha vendido 30,000 libros en el Perú y más de 10,000 en 13 países.

Presidente del Directorio de Perú 2021, organización sin fines de lucro que promueve la responsabilidad social empresarial en el Perú.

Vicepresidente del Directorio de CARE Perú. Miembro del Consejo Consultivo Internacional de CENTRUM Católica. Miembro de los Directorios de Apoyo Comunicaciones y de la Liga Peruana de Lucha contra el Cáncer. Miembro ex oficio de la Cámara de Comercio Peruana Americana – AMCHAM.

Fue Presidente del CADE Universitario 2009, Presidente de OWIT Perú y Vicepresidente de AMCHAM.

Columnista invitada y blogger del Diario el Comercio, ha publicado más 250 artículos y vídeos-blogs. Conferencista en universidades y congresos en el Perú y en el extranjero. Recibió el “Premio RR.HH 2007” de la Universidad Ricardo Palma.

Administradora de Empresas de New York University – New York, USA. Siguió el “Programa de Alta Dirección – PAD” de la Universidad de Piura. MBA por la Adolfo Ibañez School of Management.

Tiene 3 hijos.

                                              Presentación del Libro Usted S.A

Ah diferencia de decadas pasadas a las actuales el manejo de trabajo , empresa ,propiedades ,etc era total mente diferente.

Actualmente las empresas son globales y la relaciones laborales se han flexibilizado.

Algunos puntos que ocurren en el mundo globalizado actual:

- Las empresas cambia permanentemente.

- Las empresas Experimentan innovaciones tecnológicas.

- El conocimiento es cada vez mas valorado.

- Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente.

- Búsqueda de mayor eficiencia,competitividad y rentabilidad.

- Las empresas se re-enfocan en nuevos servicios y/o productos.

La formar de ver un empleo ah cambiado radicalmente hoy en dia es una relacion de dos vias, se mantendra en la medida que agregemos valor , generemos logros concretos nos llevemos bien con nuestro jefes y a la vez se sientan satisfechos de nuestro trabajo.Tambien ahi que resaltar que uno puede estar seguro de su trabajo para toda la vida ya que la empresa puede sufrir cambios y en ese proceso podriamos quedar fuera de sus planes.

                                                     RELACIÓN EMPLEADO-JEFE

A veces es mejor buscar nuevos horizontes y conseguir un nuevo trabajo aveces resulta ser mejor que el anterior es una forma de conseguir nuevas oportunidades y ganar experiencia y mejorar tu trabajo.

La mayoria de la gente cree que los altos cargos que manejan las jefaturas, gerencias son seguros , pues no es asi."Mientras mas alto sube un profesional en la piramide de una organizacion, mas riegosa se vuelve la seguridad de dicho puesto", ya que si a la empresa le va mal o no cumple con los resultados esperados a los que le va mal son a los de arriba a los que dirigen.Ademas es mas probable que el personal operativo este algo mas protegido por algun sindicato.

                                          

Otro punto importante en la vida del que se habla mucho es el "ÉXITO" mucha gente lo relaciona con lo obtenido materialmente(económico), pues estan equivocados pues el éxito representa la satisfaccion personal  que cada uno alla obtenido en un determinado caso ya sea laboral, personal, etc. Tocando el punto de la empleabilidad el éxito significa satisfacion profesional y laboral en nuestra carrera , en la metas que logremos en las aspiraciones que tengamos para desarrollarnos y así ser felices en el día a día.

Decide sentir el miedo y aun así hacer lo que sea necesario para tener Libertad Financiera, abundancia, prosperidad, para alcanzar el éxito en la vida.

Ahi que resaltar que uno de los problemas de personas al tratar de conseguir un empleo se esfuerzan y se preparan  mucho pero cuando ya lo conseguien con el tiempo dejan de valor su trabajo de quejan de todo de sus compañeros,jefes, sueldo, etc. Por lo que debemos cambiar ese punto de vista debemos valorar y cuidar un poco mas lo que ya tenemos "seguro".Por lo tanto no debemos bajar la guardia y alimentar nuestra relacion laboral (fidelizarla).

Parte del objetivo que uno se traza es mejorar nuestro nivel de empleabilidad aprendiendo a identificar nuestro logros obtenidos y resultados lo cual demostrara la efectividad y calida como empleados mejor dicho como proovedores de servicios.En conclusión somos nosotros los proveedores que vendemos nuestros servicios a ellos(empresa).

Hoy en estos tiempos no seguro mantenerse en un trabajo buen tiempo, lo que va permitir mantener nuestros trabajos depende del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestro nivel de empleabilidad y asi ser reconocidos como vigentes, competitivos y valiosos para darle valor a el negocio.

                                                  Buscando Empleo, La Entrevista

En este vídeo se puede presentar algunos errores que comete el postulante al momento de enfrentarse a una entrevista de trabajo. Producido por la Bolsa de Trabajo PUCP

La empleabilidad se define en términos generales como uno de los resultados fundamentales de una educación y formación de alta calidad y de la ejecución de varias otras políticas. Abarca las calificaciones, los conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida. 

Es difícil ascender dentro de la escalera corporativa, pero si quieres un trabajo que te agrade y que además pague bien, tendrás que buscar ascender en un momento dado. Si buscas una promoción, necesitas ser paciente como parte de un grupo pero además ser ambicioso a la hora de promocionarte. Es una balanza difícil de llevar, pero estos consejos te pueden ayudar.

- Trabaja en una compañia en donde puedas crecer.

- Da lo mejor de ti.

- Deja que la gente sepa que estas haciendo una gran trabajo.

- Sé popular

- Asegúrate que la gente correcta sabe que deseas un ascenso.

- Busca trabajo dentro de la compañia.

- Consigue un maestro.

- Consigue un sucesor.

- Desarrolla una nueva posición.

- Busca un nuevo empleo.

Por eso es importante mantener una actitud apropiada y positiva como tambien generar resultados para lograr mantener una alta empleabilidad y asi aspirar a un ascenso o nuevo trabajo.

En el mercado actual lo que mas se estan valorando actualmente las empresas es saber integrarse, trabajar en equipo, comprometerse con la empresa , ser afectivos y flexibles. Siempre debemos renovar nuestro conocimientos  actualizandonos con cursos, seminarios, etc, para poder estar al alcance de todo en cualquier momento.

Para el mejoramiento de la competitividad personal es importante  mantenernos vigente ya sea estudiando , informandonos , practicando nuevas tecnicas de trabajo de la competencia, eso implica trabajar los planos laborales y sociales.

                                                         
                                                               Red de Contactos

Pero hay un factor muy importante que incluye, que es la red de contactos, que es más importante en muchos casos hasta que la capacidad de la persona, sea intelectual o en experiencia. Pareciera que la moraleja del cuento fuera: No te dediques a trabajar bien, dedícate a que tus jefes sepan que trabajas bien, y a entablar amistades para cuando la empresa cierre o te saquen por reducción de personal y necesites gente que diga lo bien que trabajabas, de acuerdo a la percepción de esa persona. 

Desde el punto de vista de un trabajador es una visión pragmatica de la vida laboral, pero necesaria. Desde el punto de vista del empresario, me parecería preocupante. A mi no me interesaría que mis supervisores se dediquen mas a lamerle las botas a mis gerentes, en vez de hacer bien su trabajo. Aquí es donde Recursos Humanos tiene un papel importante, pero que en la mayoría de empresas se reduce a "como defendernos de los beneficios laborales del trabajador para reducir costos" e inventando técnicas de medición de desempeño que a veces están muy lejos de ser efectivas o sesgadas (como que la querida del gerente tiene siempre muy buenas calificaciones a pesar de ser un personaje dañino en el ambiente laboral).

La importancia de Estar actualizados 

Ejemplo:

Como solemos decir, “a veces la mejor forma de ser el primero es estar en lo último”. La tecnología avanza a un ritmo acelerado, y las compañías esperan que sus profesionales de TI estén al borde. El vídeo de arriba muestra una forma cómica en la que esto sucede. Las personas, las compañías e incluso familiares y amigos tienen grandes expectativas de nosotros, y como hemos hecho la pregunta para reflexionar en otras ocasiones ¿Qué sería del mundo sin profesionales de TI? Aeropuertos parados, bancos sin funcionar, servicios detenidos. Así que lo creas o no, en tus manos esta la responsabilidad de estar actualizado.

La importancia del Ingles:

• En la actualidad es muy importante el idioma ingles ya que se ha considerando el idioma oficial para el mundo, ya que este puede traer mas facilidad para conseguir un trabajo laboral, ya sea nacional o internacional.En la actualidad las personas deben aprender el ingles ya que afecta nuestro ámbito laboral, académico  profesional he incluso personal.
• El ingles ahí que saber manejarlo por que si no el ámbito porque si no la oferta laboral a la que aspiras es la mitad.

La Ética en lo Profesional y Personal

Todo oficio o profesión exige de sus miembros una conducta moral,que es algo distinto al desempeño técnico y eficiente de una profesión.Para esto se requiere del desempeño para que se respete y se cumpla con las normas morales.La importancia de esta es que descubre en los hombres un valor en la actuación profesional.Este valor surge como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.La ética profesional no debería ser motivo de asombro o presunción, ya que debe ser algo con lo que debemos convivir diariamente,debemos de estar plenamente conscientes y convencidos de que la ética se rige bajo principios universales básicos,por lo tanto depende de nosotros mismos, el establecer un entorno ético, con nuestra familia, amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.

Código Ético

Marketing Personal

Importancia del Marketing y Marca Personal para lograr mayor visibilidad e influencia

La marca personal es una estrategia que debemos seguir para aprender a promover y vender nuestras 

habilidades para entrar en un mundo competitivo en el que nos desarrollamos, también viene hacer

  una actividad a la que los profesionales deben prestarle  

atención para  poder vender sus productos en el mercado, en el que los clientes de los  

servicios profesionales saben lo que quieren y cómo lo quieren.

El Marketing Personal es un conjunto de técnicas a aplicar para mejorar nuestra 

imagen con el fin de agradar y conseguir un empleo.

En esencia, la marca personal es saber venderse, y para lograr este objetivo se 

utilizan las mismas técnicas que se emplean para promocionar empresas y productos.

Punto A fortalecer en lo Personal:

• Mejorar mi dominio de Ingles
• Elevar el nivel de mi capacidad de aprendizaje
• Ser un poco mas pro-activo y mirar con optimismo el futuro.
• Estudiar y capacitarme mas en cosas aplicables para un futuro.
• Ser mas flexible y mejorar mi capacidad como líder.

Muchas Gracias

Apolo Preciado Gian Marco

 Ing.Sistemas e 

Informática